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Wenn Sie ein Spektrum nach Erfahrung auflisten, wissen die Kandidaten, was sie erwartet, je nachdem, was sie mitbringen. Tolle Stellenausschreibungen führen den Kandidaten durch die Phasen des Einstellungsprozesses, sodass er weiß, was ihn erwartet, bevor er sich überhaupt bewirbt. Es ist unweigerlich, dass Menschen auf vielfältige Weise auf unsere Stellenanzeige gelangen – über eine Jobbörse, direkt über Ihre Website oder über einen Freund, der ihnen einen Link weitergeleitet hat.
Es ist ein häufiger Fehler, Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen zu platzieren und zu beten, dass die Leute sie sehen. Auch wenn diese Foren nicht die gleiche weltweite Anerkennung genießen wie LinkedIn und Indeed, heißt das nicht, dass sie nicht sehr effektiv sind. Tatsächlich wird die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in diesen Jobbörsen dringend empfohlen, da sie hochkonzentrierte spezifische Talentgruppen erreichen können.
So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert
Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Vorteile anbieten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen Ihr Arbeitsleben widerspiegeln, indem Sie konkrete Beispiele nennen und die Geschichten Ihrer Mitarbeiter teilen, um ihr positives Engagement in Ihrem Unternehmen zu demonstrieren. Uns gefällt auch, dass diese Stellenanzeige mit dem Wertversprechen von HireVue für Mitarbeiter beginnt. Sie eröffnen die Stellenanzeige, indem sie alles angeben, was sie einem Kandidaten bieten, einschließlich eines tollen Gehalts und vieler anderer Vergünstigungen und Vorteile. Selbst einfache Techniken wie das Fettdrucken von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigsten Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen überfliegen, wenn sie nach einer neuen Stelle suchen.
- In ihrem ersten Jahr hat sie Anzeigen für über 60 Stellen geschrieben und herausgefunden, was funktioniert und was nicht.
- Aus diesem Grund hat Ubisoft Montréal Angelica Novielli eingestellt, eine Content-Spezialistin für die Talentakquise.
- Wenn sie maskulin kodierte Wörter enthalten, die Frauen signalisieren, dass sie nicht dazugehören würden, können sie Frauen davon abhalten, sich zu bewerben.
- Die überwiegende Mehrheit der Kandidaten sucht über Suchmaschinen nach Jobs, entweder auf Google, in Jobbörsen oder auf kostenlosen Stellenbörsen wie Linkedin und Indeed.
- Die bloße Aufzählung der technischen Details dürfte für viele Menschen nicht reizvoll sein.
- Um jedoch Remote-Kandidaten anzuziehen oder technische Stellen zu besetzen, versuchen Sie, auf branchenspezifischen Jobbörsen wie WeWorkRemotely, Dice oder Otta zu posten.
Wenn Sie mit aktuellen Mitarbeitern sprechen, können Sie herausfinden, was Sie für Ihre Anzeige schreiben sollten. Die bloße Aufzählung der technischen Details dürfte für viele Menschen nicht vorstellungsgespräch absagen reizvoll sein. Fordern Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf, dort zu arbeiten, und verzichten Sie darauf. Dadurch wird Ihre Anzeige persönlicher und spricht potenzielle Kandidaten besser an.
Gehaltsspanne
Die überwiegende Mehrheit der Kandidaten sucht über Suchmaschinen nach Jobs, entweder auf Google, in Jobbörsen oder auf kostenlosen Stellenbörsen wie Linkedin und Indeed. Eine Stellenbeschreibung ist genau das – eine Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle. Die Videospielbranche hat den Ruf, vor allem in technischen Berufen männerdominiert zu sein. Wenn sie maskulin kodierte Wörter enthalten, die Frauen signalisieren, dass sie nicht dazugehören würden, können sie Frauen davon abhalten, sich zu bewerben. Und wenn diese abstoßende Sprache in den ersten Zeilen auftaucht, spielt es keine Rolle, wie umfassend der Rest des Beitrags ist, da viele Leser möglicherweise bereits weggeklickt haben. Beispielsweise ist die in Berlin ansässige Jobbörse Berlin Start-Up Jobs voller Talente, die nach Stellen in einem Start-up-Unternehmen in Berlin suchen.
